五一加班5天抵平时上班11天(五一加班哪几天是三倍工资 )-澳客足球竞猜

五一假期还有不到2周的时间就要到来的,很多上班族和学生党都十分期待着假期带来,就在最近在网络上一笔账爆火,那就是五一加班5天抵平时上班11天,这其中是怎么一回事呢?对此想要了解的话下面就跟随着小编的脚步一起来看看吧。

五一加班5天抵平时上班11天

还有不到两周时间,就将迎来“五一”小长假。为避免到景区“看人山人海”的尴尬,你想过在假期加班吗?毕竟加班一(有)时(补)爽(贴)。

根据《中华人民共和国劳动法》:

在5月1日(劳动节)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。

在5月2日-5月5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。

也就是说,如果你选择在5月1日当天加班,可获得三倍加班工资;在5月2日至5日加班,则可获得两倍加班工资。

值得注意的是,不管加班工资是3倍还是2倍,都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。

因此,按“5月1日当天三倍日工资,后4天两倍日工资”计算,五一小长假加班5天的工资,相当于平时工作11天所获得的收入。

举例来看:某公司员工小王的月工资标准为6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小王日工资为275.86元。小王5月1日当天加班,可获得加班费827.58元;如果小王5天全部加班,将获加班费3034.48元,相当于平时11天的日工资。

加班还是休息,你怎么选?

月计薪天数关系到加班费

按照《劳动法》相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

依据《工资支付暂行规定》,用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的,应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

举个例子,两个人18日一起去同一家公司上班,工资都是2500元/月,月底领工资的时候,两人的工资领得都不一样!

小李10月份工资领了1580余元,而小王只领到1149余元。差距如此之大,到底是谁的实习单位算错了工资呢?这其实就是工资正算与反算的差别,两者的日平均工资都是114.94元,10月份法定的工作日有18天,实习生18号开始工作,到月底都工作了10天。

一个是正算法,就是按出勤天数(10天)来给工资,也就是小王的计薪方式,领到了1149余元;

一个是反算法,就是扣除未出勤天数后(21.75-8=13.75天)来计薪,领到了1580余元;

我国法律对单位采用哪一种计薪方式并没有严格的去规定,正算法和反算法都是合法的计薪方式,虽然正算反算在这里看起来差距很大,但这是遇到了法定节假日这样的特殊月份,对于没有法定节假日的月份来说,正算反算的差距不超过日平均工资。

在实际执行中,用人单位会采用正算反算相结合的方式,力求让工资处于合理范围,以免出现反算时工资为负的情况。比如说当月实际出勤天数为23天,新进员工出勤1天,反算的话工资居然为负!当工资出现这样的差距时,并不一定意味着单位有算错或者克扣工资的行为。

吴尊友:五一假期不要参与大规模聚会、聚餐

4月11日下午,国务院联防联控机制召开新闻发布会,中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友介绍:

总体来说,我国疫情控制形势较好。这为五一假期开启“绿灯”。五一长假即将到来,大家都应该出去走一走,看一看,享受春天的美丽。

但他同时提示,瑞丽疫情提醒我们,因境外输入而造成国内疫情发生甚至扩散的风险依然存在,疫情防控不能放松。特别是在假日期间,不要组织、参与大规模聚会、聚餐等聚集性活动。

在旅行途中的话,还是要常记常态化防控个人措施的落实,戴口罩,保持社交距离,勤洗手、常通风,这些措施一定要坚持。只要我们每个人都能做到常态化防控措施,既能够防止新冠疫情发生的可能,同时又能享受美好的春天的时光。

展开全文
内容来源于互联网和用户投稿,文章中一旦含有澳客足球竞猜的联系方式务必识别真假,本站仅做信息展示不承担任何相关责任,如有侵权或涉及法律问题请联系澳客足球竞猜删除

最新文章